Можно ли использовать для оценки труда (оплаты труда) две разные системы оплаты труда. Например: кладовщик совмещает работу грузчика и сортировщика. При выполнении работы кладовщика применяется повременно-премиальная система, а грузчика — сдельная.

Можно ли установить доплату за совмещение профессий в зависимости от выполненного объема работ?

Какая форма наряда, задания-рапорта используется при сдельной оплате труда?