Вправе ли наниматель в Положении о предоставлении отпусков
установить, что работники имеют право на социальные отпуска с сохранением
заработной платы в случаях смерти близких родственников, свадьбы, рождения
детей, учитывая, что коллективный договор в организации отсутствует?