Длительный прогул
Материал актуализирован с использованием правовых актов по состоянию на 4 августа 2020 г.
Рассматривается последовательность действий нанимателя в случае совершения работником длительного прогула (с образцами необходимых документов).
ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
Общие положения
Одной из обязанностей работников является подчинение правилам внутреннего трудового распорядкам (далее – ПВТР), а также иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда (п. 2 ч. 1 ст. 53 ТК).
Прогул является грубым нарушением трудовой дисциплины.
Законодательство не содержит определения понятия «длительный прогул». Однако существует определение понятия «прогул».
Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня. Прогулом также является отсутствие работника на работе более 3 ч в течение рабочего дня без уважительных причин (