Ошибки при увольнении по соглашению сторон

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 6 февраля 2019 г.

Приводятся наиболее характерные ошибки, допускаемые при прекращении трудового договора (контракта) по соглашению сторон (п. 1 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса), а также разъясняется, как следует уволить работника без риска восстановления его на работе (с образцами необходимых документов).

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● гл. 4 Трудового кодекса (далее – ТК)

Иногда наниматель и работник достигают договоренности о прекращении трудового договора по соглашению сторон согласно п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК, после чего работник обращается в суд, пытаясь оспорить достигнутую договоренность или доказать, что вынужден был написать заявление об увольнении в связи с неправомерным давлением.