Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 21 мая 2019 г.
Вопрос
Работник (сторож) был принят на работу на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Согласно графику работы сторожа 9 мая является рабочим днем. Листок нетрудоспособности основного работника закрыт 8 мая с указанием дня выхода на работу – 9 мая.
Каковы действия нанимателя, если основной работник представил листок нетрудоспособности только 10 мая?