За рабочий год с 21.11.2007 по 20.11.2008 работник использовал часть трудового отпуска в феврале ., а также отпуска без сохранения заработной платы общей продолжительностью 22 календарных дня. Вторую часть трудового отпуска работник намерен использовать в ноябре.

Следует ли издавать приказ о сдвиге рабочего года?

Надо ли при издании приказа о предоставлении второй части отпуска указывать новую продолжительность рабочего года?