Работнику по результатам заключения МРЭК 18 сентября 2008 г. установлена I группа инвалидности. Листок временной нетрудоспособности выдан работнику также по 18 сентября 2008 г. Нанимателю об этом факте стало известно 19 сентября 2008 г. Как правильно произвести увольнение работника?

 

В случае установления работнику группы инвалидности, препятствующей продолжению работы по занимаемой должности, он подлежит увольнению по п. 2 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь.

При увольнении работника по п. 2 ст. 42 ТК в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, состояние здоровья должно подтверждаться результатами медицинского освидетельствования (заключением медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) или врачебно-консультативной комиссии (ВКК)). По указанному основанию могут быть уволены работники, с которыми заключены трудовые договоры на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор (контракт) до истечения срока его действия.