Направление работника на спортивно-массовое мероприятие

Материал актуализирован редакцией ИПС «Нормативка.by» с использованием правовых актов по состоянию на 3 апреля 2023 г.

Раскрывается процедура направления работника организации на спортивно-массовые мероприятия (с образцами необходимых документов).

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Трудовой кодекс (далее – ТК)

● Положение о порядке проведения на территории Республики Беларусь спортивно-массовых мероприятий, формирования состава участников спортивно-массовых мероприятий, их направления на спортивно-массовые мероприятия и материального обеспечения, утв. постановлением Совета Министров от 19.09.2014 № 903 (далее – Положение № 903)

Согласно абз. 17 ч. 1 ст. 1 Закона от 04.01.2014 № 125-З «О физической культуре и спорте» под спортивно-массовым мероприятием следует понимать организованное мероприятие соревновательного характера, направленное на физическое и духовное развитие человека, укрепление здоровья и профилактику заболеваний, рациональное проведение досуга, формирование потребности в регулярных занятиях физкультурой и спортом.

По типам мероприятия подразделяются на:

● комплексные, в программу которых включается не менее 2 видов спорта, а также конкурсы, викторины спортивной тематики;

● соревнования любителей видов спорта, программой которых предусмотрен 1 вид спорта (легкоатлетические пробеги, кроссы и др.);

● туристские слеты, в программу которых включаются виды спортивного туризма, спортивного ориентирования, а также конкурсы, викторины спортивно-туристической тематики;

● мероприятия физической реабилитации инвалидов (п. 3 Положения № 903).

К участникам мероприятий относятся:

● физлица;

● команды, соревнующиеся в видах программы мероприятия;

● тренеры;

● руководители команд;

● судьи по спорту;

● иные лица, участвующие в проведении мероприятий;

● руководители (представители) организаторов мероприятий и организаций, направляющих участников мероприятий, в том числе работники направляющих организаций (п. 4 Положения № 903).

Физлица (команды), ставшие победителями (призерами), а также тренеры, подготовившие победителей (призеров) мероприятий, могут быть награждены:

● медалями золотыми, серебряными, бронзовыми;

● дипломами первой, второй, третьей степени;

● кубками, в том числе переходящими;

● призами (личными, командными) в денежной либо натуральной форме (п. 28 Положения № 903).

Спортивные разряды и звания по результатам, показанным участниками мероприятий, не присваиваются (п. 29 Положения № 903).

Алгоритм направления работника организации на спортивно-массовое мероприятие

Шаг 1. Принятие решения о направлении работника на спортивно-массовое мероприятие.

Спортивно-массовые мероприятия могут быть официальными и неофициальными.

К официальным мероприятиям относятся мероприятия, проводимые в соответствии с республиканским и местным календарными планами проведения.

Республиканский и местные календарные планы проведения мероприятий утверждаются на календарный год по форме согласно приложению 1 к Положению № 903 в пределах средств, предусмотренных в соответствующих бюджетах на эти цели.

Республиканский календарный план проведения мероприятий утверждается Минспортом с учетом календарных планов проведения мероприятий международных спортивных организаций, местные календарные планы проведения мероприятий – местными исполнительными и распорядительными органами с учетом республиканского плана проведения мероприятий, календарные планы проведения мероприятий организаций – с учетом республиканского и (или) местных календарных планов проведения мероприятий (п. 6 Положения № 903).

Организаторами мероприятия утверждается Положение о проведении мероприятия, в котором указываются:

● цели и задачи;

● участвующие организации и лица, принимающие участие в видах программы мероприятия (возраст, пол, квалификация спортсменов);

● организации, на которые возлагается проведение мероприятия;

● место и сроки проведения (день приезда, период проведения мероприятия, день отъезда);

● порядок и сроки подачи заявок;

● условия приема и допуска лиц и команд для участия в мероприятии;

● программа мероприятия;

● система оценки результатов;

● порядок награждения победителей и призеров мероприятия;

● финансовые условия проведения мероприятия;

● порядок подачи протестов и их рассмотрения (п. 8 Положения № 903).

К неофициальным спортивно-массовым мероприятиям относятся мероприятия, не включенные в республиканский и местные календарные планы и проводимые в соответствии с решениями их организаторов.

В силу п. 9 Положения № 903 формирование состава участников мероприятий осуществляется их организаторами и (или) направляющими организациями.

Направляющие организации определяют руководителя команды из числа ее участников.

Направление участников мероприятий осуществляется направляющими организациями:

● на основании решений (приглашений, вызовов) организаторов спортивных мероприятий;

● в соответствии с приказом (решением) руководителя направляющей организации о направлении на спортивное мероприятие.

Шаг 2. Получение согласия работника на участие в спортивно-массовом мероприятии.

Если работник организации, которого планируется направить для участия в спортивно-массовом мероприятии, не относится к числу лиц, осуществляющих деятельность в сфере профессионального спорта (спортсменов, тренеров), его участие в таком мероприятии может осуществляться исключительно на добровольной основе.

Согласие работника на участие в спортивно-массовом мероприятии может быть получено путем:

● личного написания заявления на имя нанимателя;

● ознакомления с соответствующим приказом (распоряжением) нанимателя;

● ознакомления с уведомлением нанимателя о необходимости участия в спортивно-массовом мероприятии.

При этом работники, направляемые для участия в мероприятиях, могут освобождаться от работы, учебы на весь срок проведения мероприятия с учетом времени проезда к месту мероприятия и обратно (п. 20 Положения № 903).

Поскольку участие в спортивно-массовых мероприятиях не связано с выполнением обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной (рабочей) инструкцией работника, такие поездки служебными командировками не являются. По этой же причине работнику, привлекаемому для участия в указанном мероприятии в нерабочее для него время, не полагается компенсация, предусмотренная ст. 69 ТК.

Вместе с тем наниматель вправе премировать работника за активное участие в общественной жизни организации, предоставить кратковременный отпуск без сохранения зарплаты в порядке ст. 190 ТК.

Шаг 3. Издание приказа о направлении работника на спортивно-массовое мероприятие.

Направление участников мероприятий осуществляется направляющими организациями на основании положения о проведении мероприятия в соответствии с приказом (решением) руководителя (уполномоченного заместителя руководителя) направляющей организации с согласия участников мероприятия (п. 11 Положения № 903).

Пример.

Образец приказа о направлении работника на участие в спортивно-массовом мероприятии