Рабочее время и время отдыха

Работнику, занимающему руководящую должность, установлена III группа инвалидности. По заключению МРЭК ему предоставляется дополнительный день отдыха в неделю (дополнительный выходной день) без ограничения продолжительности рабочего дня согласно ст. 289 Трудового кодекса Республики Беларусь. Общая продолжительность рабочего времени в неделю составляет 35 часов. В связи с производственной необходимостью данный работник выполняет трудовые функции после окончания рабочего дня, т.к. его должность включена в перечень работников, которым установлен ненормированный рабочий день.

Сохранится ли в данном случае за работником право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, т.к. фактически в рабочие дни он работает в ненормированном режиме?

Означает ли установление инвалиду неполной рабочей недели согласно ст. 289 ТК предоставление того самого дополнительного выходного дня, о котором говорится в заключении МРЭК? В ст. 289 ТК предусмотрена «вилка»: неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Исходя из чего (соглашение сторон, заключение МРЭК и т.д.) наниматель обязан определять конкретный вид неполного рабочего времени?