Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 марта 2007 г.

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор (в том числе контракт) до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае сокращения численности или штата работников по п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь. Принимая во внимание, что увольнение по этому основанию является распространенным на практике, о чем свидетельствуют многочисленные обращения читателей, предлагается подробная характеристика расторжения трудового договора по сокращению штата или численности работников.

Прекращение любого трудового договора возможно лишь по основаниям и в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом. Порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя — это предписанные Трудовым кодексом действия сторон трудового договора, в частности нанимателя, которые должны предшествовать моменту расторжения трудового договора.