Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 марта 2007 г.

Вопрос

В организации установлена повременная форма оплаты труда. В контракте работника предусмотрено, что если он выполняет план, то оклад выплачивается полностью согласно штатному расписанию, а если нет, то оклад уменьшается в соответствии с процентом невыполнения плана.

Правомерно ли это?