В организации установлена повременная форма оплаты труда. В контракте работника предусмотрено, что если он выполняет план, то оклад выплачивается полностью согласно штатному расписанию, а если нет, то оклад уменьшается в соответствии с процентом невыполнения плана. Правомерно ли это?

 

В соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 18 июля 2002 г. № 17 «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников» наниматели коммерческих организаций обязаны осуществлять оплату труда работников на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь. В связи с этим полагаем, что в зависимости от выполнения плана должностной оклад работника не может изменяться. В зависимости от степени выполнения плана работникам могут устанавливаться дифференцированные размеры дополнительных выплат стимулирующего характера (премии, надбавки и др.).