Вопрос

В организации установлена повременная форма оплаты труда. В контракте работника предусмотрено, что если он выполняет план, то оклад выплачивается полностью согласно штатному расписанию, а если нет, то оклад уменьшается в соответствии с процентом невыполнения плана. Правомерно ли это?