Вопрос
Работник с 5 по 12 декабря . совершил прогулы, а с 13 декабря ., согласно имеющейся справке, находился в следственном изоляторе. Приговором суда, поступившим к нанимателю 30 марта ., он осужден к наказанию в виде лишения свободы.
Как следует уволить данного работника: по п. 5 ст. 42 ТК (за прогул без уважительных причин) или по п. 5 ст. 44 ТК (в связи с вступлением в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы)?