Согласно порядку суммирования отпусков отпуск не может быть более 35 календарных дней. Какой продолжительности следует предоставить отпуск работнику, если у него основной отпуск — 21 день, дополнительный отпуск за вредные условия труда — 14 дней и дополнительный поощрительный отпуск по контракту — 5 дней?

 

Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом (ст. 150 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Общий порядок суммирования трудовых отпусков установлен ст. 162 ТК, согласно которой дополнительные отпуска присоединяются к основному минимальному отпуску, если иное не предусмотрено актами законодательства или коллективным договором, соглашением.