В Указе Президента от 23 августа . № 392 закреплено положение о том, что каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за две недели до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. В коллективном договоре записано условие о том, что наниматель обязан письменно предупредить работника об увольнении в связи с истечением срока контракта за месяц. При этом в случае несоблюдения нанимателем месячного срока предупреждения при увольнении работника по п. 2 ст. 35 ТК работнику выплачивается компенсация в размере среднемесячного заработка.

За какой срок необходимо нанимателю уведомлять работника письменно о решении прекратить трудовые отношения в связи с истечением срока контракта?

Какие последствия могут наступить, если наниматель не выполнит обязанность предупредить работника об увольнении в связи с истечением срока контракта за месяц?