Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 февраля 2006 г.

Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности (ст.119 Трудового кодекса (далее – ТК)).

Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени:

● по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или ведома нанимателя;

● работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены);

● работниками по совместительству у того же нанимателя при исполнении другой функции, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы;