В организациях строительной отрасли для оплаты труда работникам (руководителям, специалистам, служащим и рабочим) используются различные формы и системы оплаты труда, по возможности оптимально отражающие вклад каждой группы работников и каждого работника в отдельности.

Одним из наиболее распространенных методов оплаты труда, применяемых в производственных подразделениях строительных организаций, является сдельная форма оплаты труда. Зачастую у специалистов возникают вопросы с переводом таких работников на контракт и начислением им заработной платы.

В данной статье будет рассмотрена ситуация перевода на контрактную форму найма работника со сдельной оплатой труда и рассмотрены возможные варианты начисления такому работнику заработной платы.

При приеме на работу контракт заключается после ознакомления гражданина с его условиями. Несогласие с условиями контракта может являться основанием к отказу в приеме на работу, в том числе и лицам, перечисленным в